合同制教师有前途的。合同制教师的最终出路还是在考编制上。一是因为待遇。都是一样的工作，在编教师有的，可能合同制教师就没有。为了获得一样的待遇，只有努力考编。二是没有编制，心里就没有安全感。安全感是一个人能否感受到幸福满足的重要体验。
准确的说，合同制教师已经成为教师队伍改革的一种趋势，最近几年城市的教师招聘很大一部分比例都是合同制教师，我认为坚守岗位，扎实教学就是合同制教师的最好出路，待遇方面也会逐渐改善的，不存在一点前途都没有的说法。现在基础教育阶段的学校老师基本上分为三类：事业编制老师，合同聘用制老师，代课老师。
合同制教师能转成编制，合同制教师转成编制的唯一一条出路就是参加教师公开招聘考试，出于公平公正、合法的原则，也没有针对在岗合同制教师专门举行的入编招考。首先，通过你所在的单位需向编制办要事业编制名额，然后要通过当地政府人事主管部门的招聘考试，可以成功转为事业编制。
法律分析：民办学校交的社保是什么类型要看学校的性质。学校要是公办的，就是按事业单位的养老保险入的。学校是私立民办的，或是公办的但不在事业编制，属合同制的，应该就是普通的社会养老保险，自己和单位都要负担一部分。
看你是什么性质的学校，要是公办的，你入职的时候早或是已有事业编制的话，就是按事业单位的养老保险入的。不用你自己交养老金，属国家财政拨款的。要是你的学校是私立民办的，或是公办的你又不在事业编制，属合同制的，应该就是普通的社会养老保险，自己和单位都要负担一部分。
缴费标准是不一样的。每个城市的事业单位养老保险的缴费标准是不一样的，总体来说，大部分事业单位的养老保险缴纳比例及缴费基数都会比企业职工养老保险要高。2，划分标准不一样。事业单位人员是按照职级的，事业单位是按照职称，相对来说事业单位人员比较容易晋升。3，缴纳种类不一样。
按法律讲应该是一样的。其工龄连续计算，正常晋升档案工资。养老保险、医疗保险、住房公积金等由聘用学校按国家法律法规有关规定正常交纳，符合退休条件的，由人事部门办理退休手续，享受退休后的有关待遇。
这两个没什么区别，唯一不同的是在私立学校给你交保险的基数比较低，而事业单位的话估计会按照你的工资所在的那个基数缴纳保险费用。
私立学校属于企业的性质，其聘用的教职员工若非国立学校的兼职教师那就应按照企业职工的标准参加城镇职工基本养老保险。退休后由基本养老保险基金及本人个人养老保险账户支出养老金。而国立学校属于部分财政拨款的事业单位，其教职员工不参加陈镇职工基本养老保险，退休后由国家通过财政和教育局下发退休金。
我认为有人会放弃教师编制工作而选择合同制老师的原因主要有以下几点，首先是想赚的多一些，之后是不用为了职称之类的和别人闹不愉快，最后是想走到时间就可以走。0想多赚一些合同制老师有时候会比教师编制赚的多一些，因为合同制老师很多时候都是私立学校还有校外补课机构的老师。
大多数人都不喜欢当一名合同教师，毕竟合同教师同有编制的教师待遇等方面的差距非常大，所以无论是在岗的合同教师，还是曾经干过合同教师的人群，都不会愿意当一名合同教师。
实现人生价值的方式有很多，放弃正式的编制在别人眼里看起来可能是很傻的一件事情，但是，他们通过这种选择走出了一个别样人生，创造了更多的可能性，获得了更多的自由和尊严。
如果这个民办学校待遇不错且工资高，那么可以去，非常值得去，如果钱少事多离家远就不值得去了。
北师大天津静海学校是天津市的一所民办学校，采取合同制招聘方式。对于是否值得去，这取决于你的个人情况和职业规划。如果你对教育工作感兴趣，想尝试不同的教育模式，或者想在合同制的工作环境下发挥自己的专业特长并提升自己的能力，那么这可能是一个不错的选择。
我是一个干了十年，并且仍在继续的合同制教师，我也有同样的茫然，不是身临其境很难体会合同制究竟是一种什么体验，把我的经历分享给大家，仅供参考。 一开始选择私立，是因为08 09年左右县城几乎不进行招考，编制都是去偏远农村的，后来考虑再三，2010年选择了地级市的私立学校，当时也是经历学校的考试试讲面试才入校的。
私立学校的合同制对老师是有一定的保障，但是相比公立学校来说还是要相差比较远的。合同制教师与编制教师相比，是与学校签订劳动合同，接受学校考核，稳定性和保障性不强。且私立学校的管理制度一般非常严格，老师的地位是比较低的，比公立学校的老师更接近服务性质，这种工作体验可能是不好的。
待遇方面：私立学校的合同制教师工资待遇相对较高，且晋升空间较大，优秀的教师有更多的机会获得更高的薪酬和更好的待遇。地位方面：私立学校教师由于工作性质和服务性较强，与学生和家长的互动更为密切，因此在一定程度上更有话语权和自主权。
私立学校的合同制教师，相对而言不如编制教师稳定，学校有破产倒闭的风险，也有被解聘的风险。待遇方面：编制教师的工资不高，但是五险一金购买基数比较高，总体收入一般。
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