私立好。稳定性方面：私立学校的合同制教师，虽然不如编制教师稳定，但也有自己的优势。私立学校一般抗风险能力较强，且教师在被解聘前一般会提前通知，给予一定的缓冲期。编制教师虽然稳定性较高，但晋升空间相对有限。
公立教师一般是属于有编制在身的，在编就意味着有保障。工资一般是财政发，一般意味着铁饭碗，但是因为是处于行政体制内，所以即使是最新的教师制度出台，也是短时间难以改变一种状态：而私立学校的老师是没有编制的，也就是为企业打工，其实还是相当于在私企上班。
公立学校教师一般享受较为稳定的工作环境和较高的薪资待遇，有着相对完善的福利保障和职业发展通道。而私立学校教师的工作环境相对灵活，可以更加自主地发挥自己的特长和创新能力，但薪资待遇和福利可能会有所不同，薪资普遍会高一些。
私立的教师稳定性较差，但他们的收入和发展机会与个人能力密切相关。因此，能力越强，发展越好，收入也越高。公立教师和私立教师各有利弊，但从长远来看，公立教师因其稳定的工作环境和国家的重视，可能是一个更优的选择。因此，如果有机会，考取编制是一个不错的选择。
我会选择待遇比较好的私立学校。私立学校里面的教育质量要远远大于公立学校里面的教育质量，而且说私立学校对老师比较尊重，给老师的权力也是比较大的，在里面的确能做到，教书育人的目的，还能为自己的经济收入增加一份收入，跟公立学校大部分人都是进去混日子的。
刚参加工作，可能要选择无编制的公立学校，因为熟悉了以后可能有机会转正。
那我建议你去私立学校代课。毕竟私立学校工资较高，待遇好，还能缴纳五险一金。这也不错的选择。 以上就是我的答案，不知能不能帮到你。
法律分析：民办学校交的社保是什么类型要看学校的性质。学校要是公办的，就是按事业单位的养老保险入的。学校是私立民办的，或是公办的但不在事业编制，属合同制的，应该就是普通的社会养老保险，自己和单位都要负担一部分。
看你是什么性质的学校，要是公办的，你入职的时候早或是已有事业编制的话，就是按事业单位的养老保险入的。不用你自己交养老金，属国家财政拨款的。要是你的学校是私立民办的，或是公办的你又不在事业编制，属合同制的，应该就是普通的社会养老保险，自己和单位都要负担一部分。
缴费标准是不一样的。每个城市的事业单位养老保险的缴费标准是不一样的，总体来说，大部分事业单位的养老保险缴纳比例及缴费基数都会比企业职工养老保险要高。2，划分标准不一样。事业单位人员是按照职级的，事业单位是按照职称，相对来说事业单位人员比较容易晋升。3，缴纳种类不一样。
按法律讲应该是一样的。其工龄连续计算，正常晋升档案工资。养老保险、医疗保险、住房公积金等由聘用学校按国家法律法规有关规定正常交纳，符合退休条件的，由人事部门办理退休手续，享受退休后的有关待遇。
这两个没什么区别，唯一不同的是在私立学校给你交保险的基数比较低，而事业单位的话估计会按照你的工资所在的那个基数缴纳保险费用。
招生简章
招生资料
在线报名
校长信箱
