2026杭州高新区（滨江）人力资源和社会保障局招聘5人公告

浙江中公教育温馨提醒您关注【2026杭州高新区（滨江）人力资源和社会保障局招聘5人公告】，报名时间：即日起至2026年7月31日17时止。

杭州高新区(滨江)人力资源和社会保障局因工作需要，面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

本次公开招聘工作人员5名。

岗位一：劳动保障监察专职工作人员(男)，3名

岗位二：劳动保障监察专职工作人员(女)，2名

具体工作由区劳动保障管理服务中心根据需要统一安排。

二、用工性质及待遇

用工形式为合同制，工资福利待遇参照社区工作者执行。

三、招聘条件

(一)拥护中华人民共和国宪法，具有良好的职业道德、工作责任心，身体健康;

(二)杭州市户籍，38周岁以下(1988年7月25日以后出生);

(三)取得本科及以上学历和学士及以上学位;

(四)能熟练掌握计算机及网络通信操作，有较好的文字功底,工作上适应24小时应急处突、值班等。

四、有下列情形之一的人员，不得报考

(一)受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

(二)曾因涉黄、涉赌、涉毒被行政拘留的;

(三)被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的;

(四)曾因违反行政执法机关管理规定被解除劳动合同的;

(五)有较为严重的个人不良信用记录的;

(六)曾参加过非法组织、邪教组织或危害国家安全活动的。

五、招聘流程及要求

招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，由考生自愿报名，并通过资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、录用等程序进行。

(一)报名材料

1. 本人二代身份证正反面;

2. 户口簿户主页及本人页;

3. 学历证明：

(1)国内高校毕业：提供学历证书、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》(可在学信网查询下载，2026届应届毕业生可用《教育部学籍在线验证报告》替代);

(2)国外高校毕业：提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》;

(3)最高学历是研究生的，需同时提供本科学历证书、学位证书及《教育部学历证书电子注册备案表》;

4.有工作经验的需提供工作证明(劳动合同、社保记录等)以及其他能说明本人符合报名条件的有关资料;

5.个人近期电子免冠照片一张。

(二)在线报名

报名时间：即日起至2026年7月31日17时止。

登录杭州高新人才网(www.hhrc.com.cn)—综合资讯—招考信息，查找《2026年杭州高新区(滨江)人力资源和社会保障局公开招聘工作人员公告》，点击公告页面报名按钮，对照招聘条件，按要求在线填写报名信息表并上传相关材料。每人最多可报名1个岗位，多报取消报名资格。一旦提交不得更改，请谨慎填报。

(三)资格审查

对报考人员资格进行初审，如审查过程中发现有不符合岗位招聘的任一条件、报名材料不齐、伪造或提供虚假信息、属于本公告前述规定的不得报考情形的，不予通过。

(四)笔试

笔试具体时间、地点及形式以短信或邮件通知为准。笔试采取闭卷考试，范围为综合基础知识及应用，客观题与主观题相结合，满分100分。

按岗位符合报名条件的正式报考比例达到1:3的，方可进入笔试程序;不足1:3时，招聘计划按比例核减。笔试成绩在杭州高新人才网公布，不再另行告知。

(五)面试

依据笔试成绩，按招聘计划数1:3的比例由高到低确定进入面试人员。面试人员不足规定比例的，按实际入围面试人数进入面试。

面试具体时间、地点及要求另行通知，未按通知时间、地点参加面试的视为放弃。应聘者在面试48小时前经确认放弃面试资格的，按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试采用结构化测试，满分100分，合格分为60分，面试不合格者，取消录用资格。

(六)体检

面试结束后，从面试合格人员中，按考试综合成绩(综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，保留小数点后两位)从高分至低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。若考试综合成绩相等，以面试成绩高的排位在前。

体检在指定的医院进行，费用自理。若考生体检不合格或自动放弃，按照考生综合成绩从高分至低分排名依次递补。体检时间和地点另行通知。

(七)考察

考察对象在体检合格人员中确定，由杭州高新区(滨江)人力资源和社会保障局安排人员对考察对象的工作、学习、生活等进行考察。考察不合格、放弃或不配合考察的，直接取消录用资格，并按照考生综合成绩从高分至低分排名依次递补。

(八) 公示、录用

考察合格的拟录用人员名单在杭州高新人才网上公示五个工作日。根据公示情况，确定录用人员名单。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响录用的，由招聘单位办理录用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，由杭州高新区(滨江)人力资源和社会保障局决定是否录用。

招录人员采用劳务派遣方式用工，拟录用人员由杭州高新人力资源服务有限公司签订劳务派遣劳动合同。

六、相关事项说明

(一)确定录用的人员必须在规定的时间内报到，在职考生应及时处理好与原工作单位的人事劳动关系，逾期不能报到的，取消录用资格。2026届应届毕业生应在办理入职手续时提供毕业证书，无法提供的，取消录用资格。

(二)应聘者应对本人所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、在考察过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。已录用人员如有上述情形的，一经查实即予解除劳动合同。

(三)考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试违纪违规行为处理规定》执行。

(四)本单位不举办或委托任何单位开展招聘工作人员的考试辅导培训，所有辅导培训均系社会有关单位自发行为，与此次招聘无关。

(五)成立考生储备库。本次招聘面试成绩合格，但未被录用的考生，以招考岗位拟录用人数50%的比例按总成绩从高到低建立储备库。如今后滨江区人力资源和社会保障局通过本次招聘录用的工作人员因离职出现缺岗情形的，可使用储备库人员。按各岗位储备库总成绩从高到低依次递补，储备库有效期为本次招聘拟录用人员公示之日起至下一次同类人员招聘公告发布之日前，并且在12个月以内。

(六)本公告及未尽事宜由杭州高新区(滨江)人力资源和社会保障局负责解释。

七、咨询电话及公告网址

咨询电话：0571-89520826(网站技术问题请拨打0571-89731530)

咨询时间：工作日9:30-11:30、14:30-16:30

公告网址：杭州高新人才网(www.hhrc.com.cn)

杭州高新区(滨江)人力资源和社会保障局

2026年7月24日