2026年中国科学院城市环境研究所城市资源环境大数据与人工智能创新团队招聘若干人公告

一、招聘说明

中国科学院城市环境研究所是中国科学院在资源环境与高新科技交叉领域的国家级研究机构。“城市资源环境数智技术与系统工程创新团队”由陈伟强研究员创建，致力于模拟和预测城市化、工业化、数智化与全球化驱动的物质和能量的循环代谢，探索和识别工业、城市和贸易系统物质能量循环代谢的特征、规律与机制，核算和分析物质与能量循环代谢的生态、环境及经济效应，为城市、工业和贸易体系的绿色低碳循环发展提供科学基础、决策依据和技术方案。现招聘从事城市代谢、物质流分析、复杂系统建模、人工智能、产业生态系统工程方向的科研人员。

二、招聘方向

(一)城市代谢与自净城市。面向房屋、社区、城市及城市群等多尺度空间单元，研究物质材料及能源等要素的流动、蓄积与转化过程，构建高时空分辨率的城市代谢模型与基础数据库。融合统计、遥感和调查等多源数据，运用地理信息与智能数据分析等方法，揭示城市代谢的时空演化规律及其资源环境效应。研究城市系统对污染物/废弃物的吸收、转化、消纳与循环机制，探索城市自净能力的形成机理、评价方法与提升路径。

(二)战略性关键金属物质流分析及资源安全保障。面向能源转型、人工智能和高端制造发展需求，聚焦铜、锂、钴、镍、稀土等战略性关键金属，研究资源供需变化、物质循环与产业链安全问题。构建“金属循环—能源转型—算力发展”多要素耦合分析模型，开展全球贸易网络与地缘风险分析、产业链安全风险评估、城市矿产储量与回收潜力测算，以及战略储备和循环利用等资源安全保障策略研究。

(三)人工智能算法及模型开发。面向产业生态学领域多源异构数据处理、复杂系统预测与模型智能化分析需求，开展机器学习、自然语言处理、知识图谱、复杂网络与智能优化等研究，重点推进资源环境数据的自动采集与处理、缺失数据智能补全、资源需求与碳排放预测、供应链风险识别，以及物质流分析和生命周期评价模型的智能化开发与优化。

三、招聘岗位及要求

(一)招聘岗位

1、高层次人才/研究员岗位。面向海内外招聘产业生态学及相关交叉领域的领军人才和优秀青年人才，重点引进符合国家级、中国科学院及地方高层次人才计划申报条件的优秀学者。支持依托研究所申报国家自然科学基金优秀青年科学基金项目(海外)、中国科学院人才引进计划及其他各类人才项目。

2、副研究员岗位。面向具有较强科研创新能力和独立开展研究能力的优秀科研骨干。

3、特别研究助理(含博士后)岗位。面向具有良好科研基础、创新潜力和发展前景的优秀青年博士。

4、研究实习员岗位。面向具备较好专业基础、数据分析能力和科研发展潜力的优秀硕士毕业生。

(二)基本条件

1、遵守国家法律法规，恪守科研诚信和学术规范，具有良好的职业道德、责任意识和团队协作精神。

2、具有产业生态学、环境系统分析、资源与环境科学、遥感与地理信息科学、能源、化工、材料、机械、经济学、管理科学、计算机科学或大数据分析等相关专业背景。

3、具有较强的科研创新能力、独立研究能力以及中英文写作和学术交流能力，能够围绕研究方向承担科研任务并开展交叉合作。

(三)岗位条件

1、高层次人才/研究员岗位。具有博士学位，在相关领域取得具有较高学术影响力的原创性成果，能够把握学科发展前沿和国家战略需求，具备组织承担国家重大科研任务、凝练重要科学问题、组建科研团队和培养青年人才的能力。优先考虑符合国家自然科学基金优秀青年科学基金项目(海外)、中国科学院人才引进计划及其他国家级或省部级高层次人才项目申报条件的人选。已经入选相关人才计划者优先。研究所将根据申请人的学术水平、发展潜力和科研工作需要，提供相应岗位及科研条件;特别优秀人才可实行“一人一策、一事一议”。

2、副研究员岗位。具有博士学位，在相关领域取得具有一定影响力的研究成果，具备独立承担科研项目和组织开展科研工作的能力。原则上应主持过国家级或省部级科研项目，或者作为核心骨干承担过国家重大科研任务，并达到研究所副高级专业技术岗位的相关任职要求。

3、特别研究助理(含博士后)岗位。原则上年龄不超过35周岁，获得博士学位一般不超过3年，或者为近期能够取得博士学位的应届毕业生，能够全职从事博士后研究工作。申请人应具有良好的科研训练和创新潜力，以第一作者发表过相关领域学术论文，或者取得其他具有代表性的科研成果。

4、研究实习员岗位。具有硕士学位，原则上年龄不超过30周岁，具有扎实的专业基础和较强的学习研究能力，能够协助开展数据采集与处理、模型构建、科研项目实施及研究报告撰写等工作。具有较好的中英文写作和交流能力，发表过相关领域学术论文。

5、对于在基础研究、关键技术研发、智能体开发等方面具有突出成果或特殊专长的优秀人才，可适当放宽学历、年龄、科研经历等条件，具体事宜欢迎联系咨询。

四、岗位待遇

(一)研究员、副研究员、特别研究助理(含博士后)岗位。根据应聘人员的学术水平、工作经历、岗位职责和发展潜力，实行“一人一策、一事一议”，税前年薪原则上为25~50万元，特别优秀者待遇可进一步协商。支持特别研究助理和博士后在站期间申报国家及地方各类人才计划和科研项目。对入选博士后创新人才支持计划、博士后国际交流计划引进项目、中国科学院特别研究助理资助项目、福建省海峡博士后交流资助计划等项目的优秀人员，出站时优先推荐申报中国科学院相关高层次人才引进计划。根据研究工作需要和个人发展情况，可择优推荐前往团队长期合作的世界一流大学或科研机构开展合作研究。

(二)研究实习员岗位原则上采用劳务派遣形式录用。根据应聘人员的专业能力、工作经验和岗位职责，实行“一事一议”，税前月薪原则上为8000-20000元。对工作表现优秀且有继续深造意愿的人员，可优先推荐至中国科学院相关研究机构或国内外高水平大学攻读博士学位。

(三)入选福建省B/C类重点人才的，可以获得福建省政府25-100万不等的安家补助;入选厦门市B/C类重点人才的，可以获得厦门市政府130-160万相关补助;且福建省与厦门市的安家补助可以叠加。

以上薪酬及人才支持政策以研究所相关规定和国家、福建省及厦门市最新政策为准。

五、招聘期限

本招聘长期有效。

六、团队负责人简介与联系方式

(一)团队负责人简介：陈伟强，中国科学院城市环境研究所研究员、国家自然科学基金青年A类项目获得者(原国家杰出青年科学基金)、国际产业生态学会主席，获得中国稀土学会稀土科技一等奖(排名第一)。主要从事城市代谢、关键金属物质流分析、资源环境数智技术与产业生态系统工程研究。本科和博士毕业于清华大学环境学院并曾就职于耶鲁大学产业生态学研究中心，2015年加入城市环境研究所。现任Resources, Conservation, and Recycling和Journal of Industrial Ecology等SCI期刊编辑、厦门大学兼职教授和中国科学技术大学兼职博士生导师。主持国家自然科学基金青年项目A类、京津冀环境综合治理国家科技重大专项、中国科学院前沿科学重点研究项目、国家自科基金国际合作重点项目及国际铝/铜/镍业协会等国内外行业协会和国家电网、施耐德电气公司、北方稀土、中国稀土集团等世界500强企业或央企委托的研究课题30余项。在PNAS、One Earth、Nature Climate Change、Nature Geoscience、Nature Communications、Fundamental Research、Environmental Science & Technology及《中国科学院院刊》等国内外期刊发表论文100余篇。

(二)联系方式：申请人以“岗位名称-姓名-毕业院校”为标题发邮件至陈老师(wqchen@iue.ac.cn)，并抄送研究所人力资源处(zhaopin@iue.ac.cn)，应聘材料包括：

(1)中国科学院城市环境研究所应聘登记表(下载链接：http://iue.cas.cn/xzzq/rsjy/);

(2)个人简历(包括学术成果清单及佐证材料)、代表性学术论文或研究报告1-3篇;

(3)未来研究计划与职业规划。