招聘回复率怎么算(如何计算招聘回复率？)

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招聘回复率是指求职者在收到职位邀请后，实际回应并申请该职位的比例。计算方法如下：首先，统计所有收到职位邀请的求职者数量。然后，统计这些求职者中实际回应并申请该职位的人数。最后，将实际回应并申请的人数除以总收到职位邀请的人数，得到招聘回复率。例如，如果一个公司收到了100份职位邀请，其中有50人实际回应并申请了该职位，那么招聘回复率为50%。

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招聘回复率的计算方法通常是指收到的简历数量与发出的招聘广告数量的比例。具体来说，如果一个公司发布了100份招聘广告，收到了50份简历，那么这个公司的招聘回复率为50%。这个比率可以帮助雇主了解他们的招聘广告是否有效，以及他们是否需要增加招聘广告的数量或者改进招聘策略。同时，这个比率也可以作为评估招聘渠道效果的一个指标。

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招聘回复率是指收到的简历数量与发出的招聘广告数量的比例。计算方法如下：首先，统计发出招聘广告的数量。然后，统计收到的简历数量。最后，将收到的简历数量除以发出招聘广告的数量，得到招聘回复率。例如，如果发出10个招聘广告，收到了50份简历，那么招聘回复率为50%。

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