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为什么国内企业敢996(为何国内企业能够容忍996工作制?)
国内企业敢实行996工作制的原因主要有以下几点: 劳动力成本低:与发达国家相比,中国的劳动力成本相对较低。这使得企业在招聘和保留员工时更具竞争力。 人口红利:中国拥有庞大的劳动力资源,随着人口红利的逐渐消失,企业为了保持竞争力,不得不采取更加严格的工作制度。 市场竞争压力:在激烈的市场竞争中,企业需要通过提高生产效率、降低成本等方式来获得竞争优势。996工作制可以在一定程度上提高员工的工作效率,从而帮助企业在竞争中占据优势。 企业文化和管理理念:部分企业认为,996工作制是提高工作效率、实现企业目标的有效手段。在这种文化氛围下,员工更容易接受并执行这种工作制度。 政策支持:中国政府鼓励企业发展,对加班有一定程度的政策支持。这使得企业敢于实行996工作制,以应对市场竞争压力。 行业特性:某些行业(如互联网、金融等)的工作性质决定了员工需要长时间工作。在这些行业中,996工作制已经成为一种普遍现象。

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