在街上应该怎么招聘(街头招聘：如何吸引求职者？)

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在街上招聘员工时，可以采取以下几种方法：街头广告：在人流量较大的街道上设置广告牌或悬挂横幅，吸引过往行人的注意。广告内容应简洁明了，包括公司名称、招聘职位、工作地点和联系方式等信息。传单派发：在人流密集的地方，如商场、公园、学校等，派发招聘传单。传单上应包含公司简介、招聘职位、薪资待遇、工作时间等内容，并附上联系方式。社交媒体宣传：利用社交媒体平台发布招聘信息，如微信、微博、抖音等。可以通过发布招聘广告、分享招聘成功案例等方式吸引求职者关注。网络招聘：在各大招聘网站、人才市场网站上发布招聘信息，扩大招聘范围。同时，可以利用搜索引擎优化（SEO）提高招聘信息的曝光率。现场面试：在人流量较大的街道上设立临时面试点，邀请求职者前来面试。面试过程中，可以了解求职者的专业技能、工作经验和沟通能力等方面的情况。合作机构推荐：与当地的人力资源服务机构、猎头公司等合作，通过他们的渠道寻找合适的候选人。这样可以提高招聘效率，降低招聘成本。口碑传播：鼓励现有员工向亲朋好友推荐合适的候选人，通过口碑传播的方式扩大招聘范围。

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