怎么招聘可以收到简历(如何有效吸引求职者提交简历？)

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要招聘到合适的简历，可以采取以下策略：优化招聘信息：确保你的招聘广告或职位描述清晰、具体，能够吸引目标人群。包括工作职责、必需的技能和经验、公司文化以及任何其他相关信息。利用社交媒体和专业网络：通过LINKEDIN等职业社交平台发布职位信息，并利用这些平台来建立联系和寻找潜在的候选人。在线招聘平台：在各大在线招聘网站（如智联招聘、前程无忧、拉勾网等）发布职位，扩大招聘范围。校园招聘：与高校合作，参加校园招聘活动，直接从学生中筛选合适的候选人。内部推荐：鼓励现有员工推荐合适的候选人，因为内部员工通常更了解公司的文化和需求。行业会议和活动：参加行业相关的会议、研讨会和其他活动，以增加曝光度并直接接触潜在候选人。猎头服务：如果公司规模较大或者有特定的人才需求，可以考虑使用猎头服务来寻找合适的候选人。口碑推荐：鼓励满意的员工向他们认识的人推荐职位，口碑推荐往往更加可靠。多渠道招聘：结合多种招聘渠道，如社交媒体、专业网站、校园招聘、猎头服务等，以提高招聘效率。持续跟进：对收到的简历进行筛选，并对感兴趣的候选人进行跟进，以显示公司的兴趣和专业性。通过上述方法，可以提高收到简历的机会，并最终找到合适的候选人。

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