商场招聘为什么这么难(商场招聘为何如此艰难？)

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商场招聘之所以困难，可以从多个角度进行分析：竞争激烈：随着电子商务的兴起，越来越多的消费者选择在线购物，这导致实体商场的客流量减少。为了吸引顾客，商场需要投入更多的资金进行营销和促销活动，而这些成本最终会转嫁到员工薪资上。因此，在经济压力下，商场可能更倾向于招聘有经验的员工，而不是新毕业生或兼职人员。高成本与低回报：商场的运营成本包括租金、水电费、员工工资等，这些成本往往较高。而商场的销售额受到多种因素的影响，如地理位置、竞争对手、季节变化等，这使得商场的盈利能力受到限制。因此，商场可能会选择减少招聘规模，以降低成本。工作性质特殊：商场的工作性质通常要求员工具备良好的沟通能力、服务意识和团队合作精神。然而，这些技能并非所有求职者都具备。此外，商场的工作往往伴随着较高的工作压力和体力劳动，这对于一些求职者来说可能是一个挑战。招聘渠道有限：相比于其他行业，商场的招聘渠道可能相对有限。例如，商场可能更倾向于通过内部推荐来招聘员工，而不是依赖外部招聘网站或社交媒体平台。此外，商场的招聘广告可能不够吸引人，导致求职者的兴趣不高。对学历和经验的要求：商场通常要求员工具备一定的学历和工作经验。然而，对于一些求职者来说，他们可能无法满足这些要求。此外，随着社会的发展，一些新兴职业的出现也使得商场在招聘时面临更大的挑战。商场招聘之所以困难，是由于市场竞争、成本控制、工作性质、招聘渠道以及求职者素质等多方面因素的综合作用。为了解决这一问题，商场可以尝试拓宽招聘渠道、提高招聘标准、加强员工培训等方式，以提高员工的综合素质和工作效率。

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